新潟市議会 2023-02-20 令和 ５年 ２月２０日総務常任委員会－02月20日-01号
総務常任委員会会議録 令和５年２月２０日（２月定例会） 議会第１委員会室 令和５年２月２０日 午後２時０２分開会 午後２時０５分閉会 〇総務常任委員会 １ 審査日程について ２ 陳情の趣旨説明の可否について ・陳情第219号「新潟市職員
総務常任委員会会議録 令和５年２月２０日（２月定例会） 議会第１委員会室 令和５年２月２０日 午後２時０２分開会 午後２時０５分閉会 〇総務常任委員会 １ 審査日程について ２ 陳情の趣旨説明の可否について ・陳情第219号「新潟市職員
賃金ベースでいきますと、１人当たり300万ぐらい正規職員でなってるんだけども、1,000万削られた、そのうち、聞いたのが1,100万削られたうちに物価高騰でもらえるのは300万だといって言ってましたから、1,500万ぐらい削られたわけです。でも、人件費は削れないと。
１つ目は、職員や市民の皆さんが収集した被害情報、あるいはライフライン事業者からの情報を速やかに集約、整理し、一元化できるサイトを構築すること。 ２つ目は、これらの情報を素早く処理し、災害対応の検討、あるいは市民の皆さんに情報提供するための運用体制を整備することだと考えています。
野 博 史 君 危機管理総室次長 窪 田 貢 介 君 総務局長 渡 辺 裕 一 君 総務局次長 高 田 和 昌 君 総務局理事（総合調整担当） 吉 井 博 昭 君 参与兼総務課長 岩 田 智 穂 君 人事課長 小 林 博 明 君 参与兼職員厚生課長
22 ◯酒井消防総務課長 ただいま質問のありました消防局所管分の現員現給に伴う減額の金額と人数についてですけれども、初めに消防局所管分の現員現給に伴う金額につきましては3,560万円余の減額となり、内訳につきましては、一般職員が3,190万円余の減額、会計年度任用職員が367万円の減額となります。
給与の支払いのときに、正規職員であったり会計年度任用職員であったり、それぞれの伝票を切って一旦、預り金の中に入れて、翌月に一括で税務署に払うという処理を取っています。６月、12月に関しては、期末勤勉手当を本来、併せて払う、そこが漏れてしまったと。
道 路 部 長 塚 田 俊 明 君 消 防 部 長 池 谷 明 彦 君 警 防 部 長 伴 野 泰 造 君 上下水道局次長 榊 原 光 男 君 下水道部長 望 月 丈 義 君 教育局次長 中 村 陽 介 君 ────────────────────────────────────────────────── 議会事務局職員
の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例の制定について…………総 務 第 92 号 新潟市給与条例等の一部改正について……………………………………………………総 務 第 93 号 新潟市会計年度任用職員の給与等に関する条例の一部改正について…………………総 務 第 94 号 新潟市教育職員給与条例の一部改正について……………………………………………文教経済 第 95 号
また、公民連携を進める上では、やはり業務を担う職員一人ひとりの意識を高めることも大変重要だと考えています。そういった中で、研修などを通じた職員の意識向上にも併せて取り組みながら、持続可能な行財政運営に資するよう、引き続き公民連携の推進に取り組んでいきます。 ○吉田孝志 委員長 ただいまの説明にお聞きすることはありませんすか。
今回の人事委員会の勧告に伴う期末手当の増額や若手職員などの月額報酬の増額などにもかかわらず各所管課において減額補正が非常に多いことについて、委員会の質疑の中では、予算策定時に比べ人事異動等で減ったという説明でした。人事課に確認したところ、予算策定時の想定以上に退職者などが多かったことと、現場の人手不足が問題になっているということでした。
議案第92号新潟市給与条例等の一部改正について、任期付職員のボーナス、期末手当の引上げが0.05か月分の引上げにとどまったことには不十分であると言わざるを得ない。改善に向けた検討を強く要望します。 ◆高橋三義 委員 新市民クラブを代表して、本委員会に付託された全議案に賛成です。意見、要望はありません。 ◆深谷成信 委員 無所属クラブ、深谷です。
議会第１委員会室 令和４年１２月１９日 午前１０時００分開会 午前１１時００分閉会 〇総務常任委員会 １ 請願・陳情審査 ・請願第20号「消費税インボイス制度の実施中止・延期を求める意見書の提出について」 ・陳情第129号「沖縄戦戦没者の遺骨等を含む土砂を埋立てに使用しないよう求める意見書の提出について」 ・陳情第196号「職員教育
また、最上位の指標を設定することで全ての部署、全ての職員が市政運営の目的や目標を共有できるように計画を構成しています。 次に、46ページ、④、政策・施策を推進する５つの視点について、これら５つの視点を各分野共通の視点として持ちながら、より効果的に政策、施策を推進していきます。
初めに、職員課の審査を行います。職員課長から説明をお願いします。 ◎伊藤賢昭 職員課長 職員課所管の議案について説明します。 初めに、議案第80号令和４年度新潟市一般会計補正予算関係部分のうち、当課所管分について説明します。予算説明書６ページ、７ページ、２、歳出、第２款総務費、第１項総務管理費、第１目一般管理費、人事・給与システム改修費についてです。
特定の職員に過度な負担が生じたり、業務遂行に影響が生じたりするものについては、弁護士資格を持つ職員も含めたワーキンググループで作成をした対応困難ケースガイドラインに基づき、組織全体で対応しております。 〔高橋哲也議員 発言の許可を求む〕 ○議長（古泉幸一） 高橋哲也議員。
それでは、大きな３番の水道局職員自死問題についてに移ります。 まず、改めてですけれども、亡くなられた職員に哀悼の意を表したいと思いますし、水道行政を担う職員の皆様の努力にも敬意を表したいと思います。市民生活のインフラ、安全を担うという意味でも非常に重要な仕事であると思いますので、そうした方々に敬意を表して、その上でしっかりと質問をしたいと思います。
第３の質問は、会計年度任用職員への期末手当支給と会計年度任用職員制度の改善についてです。 住民の生活を支える自治体の業務は、正規の常勤職員によって直接執行すべきものです。総務省自らが、公務の運営においては、任期の定めのない常勤職員を中心とするという原則を前提にすべきとしています。
感染経路は、施設職員を介して発生しています。感染経路を完全に断つことはできませんが、入所者との接触が多い職員に対する対策が重要と考えます。 そのためには、アとして、高齢者施設の職員は定期的、頻回のＰＣＲ検査の実施と抗原検査キットの無料配布を継続するべきと考えますが、いかがでしょうか。
これの被災をした状況と、あと当時そこに乗っていた職員などはどうなっていたのか、お答えください。
野 博 史 君 危機管理総室次長 窪 田 貢 介 君 総務局長 渡 辺 裕 一 君 総務局次長 高 田 和 昌 君 総務局理事（総合調整担当） 吉 井 博 昭 君 参与兼総務課長 岩 田 智 穂 君 人事課長 小 林 博 明 君 参与兼職員厚生課長